プラチナの輝き♪

　

Day +193

昨年の12月より、『丸の内プラチナ大学』の企画運営のお手伝いをさせてもらっています。「いぶし銀として輝くことなく錆びついちゃったら困るでしょう？」ってことで、特にシニア世代のネクストキャリアに向けて、何が面白そうかを語り合う場を設けてきました。先週はその4回目。80名近い参加者を得て、熱気あふれる時間になりました。

＊こちら添付ＵＲＬより、第1回から第3回のレポートがご覧になれます。よろしければ、ぜひ！

【丸の内プラチナ大学】第4回 〜輝くシニアを目指し新たなステージをデザインする〜 | 特別イベント | イベント | ECOZZERIA 大手町・丸の内・有楽町 サステイナブルポータル

志事創業社の理念には、

・年齢を重ねるごとに喜びと誇りを感じる機会を、働くことを通じて増やす

と謳っており、また提供価値として

　３）ミドル，シニア世代のセカンド（アナザー）キャリア開発をサポートする

と明言しておりまして、まさにこの『丸の内プラチナ大学』は、その具現化に向けての大切な一歩なんです。

…って、少々、気合入り過ぎ、恰好付け過ぎで書いてしまいました(^^;）

参加者の方とお話をしていく中で、皆様の深い経験や言葉に感動することがしばしば。一方で、こうした場に出てくることに、ためらいや戸惑いがある方も多いのでは、との実感も逆に増してきています。さらには「現役シニア層」だけでなく「次世代シニア層」にこそ参加して欲しいなという思いも。

30年以上、同じ会社で9 to 5で働いてくれる人々だけで今の大企業が仕事を回していくことは、これからの日本では不可能。クリエイティブだったりイノベーティブな人材を長期に保有し続けることも非常に難しい。そんな状況の中で、ダイバーシティが喧伝されているのかもですが、一つの枠の中で“多様な人”を同じ方向に向かせようという似非ダイバーシティの企業も、どうやら多そう。ここ、風穴をどーんと開けたいんです。「会社人生」だけでない「社会人生」を楽しむ達人たち、本当、探せば周りにいっぱいいるんです。こうした方々がビジネス創造に関われない企業の先行きは、本当に危ない！　そう思って動き出す企業が増えたらいいなぁ~。

『丸の内プラチナ大学』、ぜひ一度覗きに来てくださいまし！